聚焦“四个突出” 开启新时代组织工作新征程——某区扎实谋划新时代组织工作

    某区以深入学习贯彻落实党的十九大精神为契机，切实把思想和行动、安排和部署统一到党的十九大精神上来，找准定位、保持定力，围绕“干部工作突出政治标准、党建工作突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治责任”扎实谋划新时代组织工作，推动党的十九大精神不折不扣落到实处。
   一是突出政治标准，建设高素质专业化干部队伍。坚持正确选人用人导向，突出政治标准，锻造与“两个一百年”奋斗目标相适应、与某区经济社会发展相匹配的高素质干部队伍。加强领导班子和党员干部思想政治教育，把理想信念教育摆到党员干部教育培训的突出位置，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《党章》等作为干部教育的重点内容和必学课程，全面提高广大党员领导干部思想政治素质和政策理论水平。加强党性党风和民主集中制教育，完善党委中心组学习、专题学习制度，健全党内政治生活各项制度。认真落实干部教育培训学分制管理办法，建立完善培训后定期联系和反馈机制。深化干部人事制度改革，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》、党的十九大和省第十三次党代会精神，进一步完善干部工作机制，拓宽考察渠道、延伸考察链，通过扩大谈话范围、走访街坊邻居、查核征信档案、任前干部档案审核等途径，全方位、多角度、立体化考察干部，切实把干部考准考实。探索建立深度考察干部工作机制，加强领导班子和干部分析研判，结合岗位要求，综合分析干部的专业特长、性格气质、领导能力等综合素质，科学精准选人用人，力求做到人岗相适、人尽其才、能上能下。全面从严监督管理干部，进一步完善领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价和脱贫攻坚考核体系，加强平时考核，强化结果运用。认真落实《区管干部提醒、函询和诫勉工作实施办法》，做到防微杜渐。完善干部能上能下选人用人机制，努力形成能者上、平者让、庸者下的工作格局。加强对“一把手”和重点部门、重点岗位干部的管理监督，推动从严管理监督干部常态化。严格落实《某区党政干部容错免责实施办法（实行）》，注重正向激励引导，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
   二是突出政治功能，整体加强基层党的组织建设。以提升组织力为重点，统筹实施党建引领奔小康六大行动及基层组织建设提升年活动，注重“抓点带面、示范引领”，把机关、农村、企业、学校、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，推动各领域基层党建工作全面加强、全面过硬。坚持把政治标准放在首位，严格“三会一课”等11项制度党内组织生活制度落实，巩固“两学一做”学习教育长效机制，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑。着力提高基层组织建设水平，大力推广特色做法和先进经验，充分发挥党建示范点带动作用，按照以村为主、社区跟进、其他领域积极推进的总体思路，继续扎实做好党建示范点打造工作，确保把全区50%以上的村社区打造成为党建示范点。农村着力发展壮大村级集体经济，认真落实“三变”改革，扎实开展党群创业互助活动。社区推行“大党委”制、推进区域化党建模式，整合商务楼宇、各类园区、商圈市场等领域资源，着力构建城市基层党建共建、共治、共享新格局。机关、 “两新”组织坚持分类推进、重点突破，补齐“短板”、提升“优势”，推动党建工作全面提升。
   三是突出政治引领，统筹推进人才队伍建设。坚持党管人才原则，以全新视野推进人才工作，突出政治引领、政治吸纳，抓好统筹协调、部门协作、上下联动，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，健全人才工作制度体系，按照“高端抓院士、中端抓归根、低端抓乡土、工作抓队伍”的总体思路，不断提升全区人才工作科学化水平。做好院士引进前期工作，找准产业对接点，在引进高端人才方面实现新突破。组织实施好“归根”工程，紧紧围绕园区建设、教育医疗、科技农业、乡村振兴等领域，用足用好中央关于激励人才向中西部、艰苦偏远地区流动的政策机遇，强化人才集聚效应，推动实施引才工程。积极推进人才培训，深度挖掘用好本土人才，让各类人才的创造活力竞相迸发。加强人才服务保障，健全完善人才激励机制，创造良好的创业环境。
四是突出政治责任，从严从实加强部门自身建设。强化政治责任，带头加强政治建设，全面增强执政本领，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工铁军，不断提高组织工作水平。认真贯彻落实好“三会一课”等十一项党的组织生活制度，创新支部活动载体，持续巩固常态长效机制。定期专题研究党风廉政建设工作，持续抓好组织部门自身建设。认真落实“四个走遍”机制，深入开展基层调研，加强信息宣传，着力提高组织工作影响力。