某：点燃决胜全面建成小康社会智力新引擎

   某市持续推进创新驱动发展战略，持续深化人才发展体制机制改革，积极搭建引才平台、完善引才政策，大力引进重点领域、大型项目、骨干企业急需紧缺高层次人才，为推动经济社会转型发展、决胜全面建成小康社会提供智力支撑。
  “建站挂牌”引进两院院士。制定出台《某市外聘院士工作办法（试行）》，细化院士工作站的建设审批、颁证授牌、政策扶持及管理制度。完善激励保障措施，按5万元/人•年标准兑现外聘院士生活补贴，并提供交通、住宿等基本保障。通过签订合作协议，明确双方权利义务，约定科研成果取酬方式，推行合作共赢、收益共享模式，进一步增强了引才政策吸引力。构建双层工作机制，在市委组织部设立院士工作中心，在具备条件的企事业单位建立院士专家工作站开展研发转化工作，让院士引进有人抓有人管、引进院士后有平台有保障。主动为企业牵线搭桥，先后赴北京、大连、南京等地对接引进两院院士，实现了高端引才新突破。、
  “归根工程”吸引优秀人才。制定下发《某在外优秀人才“归根工程”实施方案》，依托市经合局成立市“归根工程”办公室，配备兼职主任1名，专职工作人员5名，开展在外优秀人才日常联络、归类建库、政策咨询、对接服务等工作。有效整合统战、发改、工信、科技、人社等市直部门及县区招商引才优势，广泛搜集某在外优秀人才信息，动态建立“归根”人才数据库，目前已征集5200多名某在外优秀人才信息。依托某门户网、招商网、“归根工程”微平台等媒体，大力宣传某惠才政策，定期发布人才供求信息，分类建立归根人才微信群、QQ群开展互动交流，对接投资创业合作项目。依托驻外机构及全国各地同乡商会组织建立“归根工程”联络站，发挥驻外机构和商会近距联络优势，着力构建市内市外“同向发力、联动推进”的引才网络。
  “首席专家”引领本土人才。以盘活本土人才资源为重点，持续加大人才培养力度，不断优化人才发展环境，着力完善激励保障措施，充分激发了各类人才创新创业活力。制定出台《某市行业首席专家管理暂行办法》，以骨干行业、重大项目为依托，评聘行业首席专家24名，为政府决策咨询建立了智库，推动行业技术攻关，带动了一批青年人才的快速成长。落实首席专家每人每月1000元津贴、每人10000元专家工作室建设补助、每年组织一次疗养、参加一次国际性学术会议等“四大激励”制度，不断增强专家人才归属感。组织拍摄26期首席专家微视频宣传片，广泛宣传首席专家献身科研、锐意创新的先进事迹，在全社会形成见贤思齐、尊重人才的良好风尚。认真组织实施万名人才扶贫行动“1+10”计划，大力开展电商人才、养殖技术、特色种植技术、中医适用技术，劳务技能、“两后生”等10大培训行动，大力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。